Peta progres tim
Satu jalur per proyek, satu stasiun per milestone. Kereta berhenti di persen progres minggu yang dipilih; angka kecil di sampingnya adalah selisih dari minggu sebelumnya.
Jaringan proyek
Papan status layanan
Risiko & blockerKiriman update
Senin, sebelum 10.00Weekly update
Kiriman tiap anggota tim untuk minggu yang dipilih. Data masuk dari Claude Code masing-masing lewat token agen, bukan diketik di sini.
Key Performance Indicator 2026
Format form HC: bagian I KPI Manajemen dan bagian II KPI Individu. Kolom realisasi dan skor ada di halaman Performance.
Performance
Skor KPI dari realisasi terhadap target (pencapaian dibatasi 120%), digabung dengan penilaian kompetensi. Aturan konversi masih sementara sampai HC menetapkan.
Realisasi KPI Individu
Periode Jan–Des 2026Kompetensi
Skala 1–5Catatan penilai
Tombol aktif setelah aplikasi terhubung ke database (tahap 2).
Talent Review 2026
Nine-box Potential × Performance dan kartu profil per orang mengikuti format HC. Pemetaan diisi HC dan manager saat sesi talent review.
Nine-box grid
Potential × PerformanceSiklus talent management
Tahunan- Identify · kinerja konsisten, kompetensi, engagement
- Assess · review BOM atas leadership traits
- Map · nine-box gridOkt 2026
- Develop · Individual Development Plan
- Monitor · kesiapan suksesi
Agenda berikutnya
- Performance review & IDP discussionSelesai
- Talent review discussion dengan MarcellOkt 2026
- 3-way career conversationNov 2026
- Check-in IDP kuartalJan 2027
Ngobrol
Tanya Claude tentang progres, risiko, dan KPI tim. Claude membaca weekly update dan form KPI yang tersimpan di aplikasi.
- Tidak ada blocker. Semua jalur beroperasi, 1 gangguan ringan di Operational Support (risiko Medium: sesi database berulang, mitigasi koordinasi dengan tim aplikasi).
- Perlu perhatian: jalur Flyway Repository masih 18% dengan target Des 2026; pengerjaan menunggu database yang akan di-deploy, jadi bukan keterlambatan, tetapi tidak ada tanggal antara.
- KPI terdampak: target 8 automation initiative sekarang hanya didukung 6 dari dua orang karena satu posisi Data Engineer vacant.
Pengaturan
Token agen untuk Claude Code, notifikasi, dan daftar tim.
Token agen Anda
Per penggunaClaude Code di laptop Anda memakai token ini untuk mengirim weekly update atas nama Anda. Token hanya ditampilkan sekali setelah dibuat.
kpi_agt_••••••••••••••••••••••••3f9a
- Dibuat
- 28 Sep 2026, 09.12 WIB
- Terakhir dipakai
- 28 Sep 2026, 08.41 WIB · weekly-update
- Hak
- Kirim weekly update, baca KPI sendiri
Hubungkan Claude Code
- Simpan token di laptop:
echo "KPI_TOKEN=…" >> ~/.config/kpi.env - Tambahkan ke
CLAUDE.mdproyek Anda: "Tiap Senin, susun weekly update skema v1 dari pekerjaan minggu lalu, lalu kirim ke endpoint di bawah." - Claude Code mengirim JSON, Anda cukup meninjau hasilnya di halaman Weekly Update.
Endpoint & skema v1
Referensi# POST weekly update curl -X POST https://kpi.thedreamcompany.space/api/weekly-update \ -H "Authorization: Bearer $KPI_TOKEN" \ -H "Content-Type: application/json" \ -d @update.json # update.json (skema v1) { "ReportDate": "2026-09-28", "Updates": [{ "Project": "Operational Support", "Deliverable": "DBA operational tasks weekly rollup", "Progress": 86, "Status": "In Progress", "DueDate": "2026-12-31", "NextAction": "…", "Blockers": [], "Risks": [{ "Title": "…", "Impact": "Medium", "Mitigation": "…" }], "Milestones": [{ "Title": "…", "DueDate": "2026-09-25", "Status": "Completed" }] }] }
ReporterEmail tidak perlu dikirim: identitas diambil dari token. Status yang diterima: Completed, In Progress, Pending. Endpoint aktif di tahap 2.
Notifikasi
Web push & emailTim & peran
Data Management| Nama | Jabatan | Level | Peran aplikasi | Token agen | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Marcell Wijaya | Head Digital Solution & Development | — | Approver | — | Aktif |
| Iman Subarkah | Data Management Manager | Manager | Manager | Aktif | Aktif |
| Eka Sunandika | Data Engineer | Officer | Staf | Aktif | Aktif |
| M. Jiddan Robbaani | Database Administrator | Senior Officer | Staf | Aktif | Aktif |
| Vacant | Data Engineer | Officer | — | — | Posisi kosong |
| Human Capital | HC Business Partner | — | HC | — | Undangan terkirim |